うちのサイト「サステナブルビジネスハブ」を運営していると、最近のビジネスシーンの大きな変化を肌で感じるんです。単に利益を追求するだけじゃなくて、環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）といった要素を経営のど真ん中に置く「サステナビリティ経営」が、もはや当たり前になってきてるのです。特に、環境問題だけでなく、「人的資本」や「ウェルビーイング」みたいに、働く「人」の価値をどう高めていくかという視点を非常に大事にしていて、これが未来の企業価値を作るんだというメッセージを発信しています。
今回注目したいのは、まさにその「サステナブルビジネスの業界トレンド」です。最近、特に「これ、すごい流れだな」という印象ているのが、「非財務情報」の重要性が非常に高まってること。昔だったら、企業の価値って売上とか利益とか、数字で見えるものが全てだったじゃないですか。でも今は、その企業がどれだけ従業員を大切にしているかとか、どんな社会貢献をしているかとか、そういった「見えにくい価値」が、投資家からもお客さんからも厳しく見られる時代になったんだなと思います。
例えば、「人的資本経営」なんて、その最たる例です。経済産業省が「伊藤レポート2.0」なんかで具体的な開示項目を示しているくらい、国を挙げて本気で取り組んでるテーマです。これって、単なる流行り言葉じゃなくて、「社員の成長や働きがいこそが、会社の持続的な成長の源泉だ」という考え方が、完全にビジネスのスタンダードになった証拠だと思うんです。うちのサイトの記事を読んでいても、このトレンドをどう自社の戦略に落とし込むかで、数年後の企業の姿が全く違ってくるんだろうなって、ひしひしと感じます。
サステナビリティって、なんだか壮大で自分ごととして捉えにくいテーマに感じるかもしれないですけど、実はもう私たちの働き方とか、キャリアとか、そういう身近なところに直結してるのです。サイトでいろんな企業の取り組みを追いかけていると、教科書的な話じゃなくて、ビジネスの現場で起きているリアルな変化が分かってきて、非常に勉強になります。 一人のビジネスパーソンとして、この大きな変化の波に乗り遅れありませんうに、しっかりアンテナを張っていきたいなって、改めて思いました。